Массовое собеседование на крыше небоскреба "Высоцкий" провел ВУЗ-банк

Прошлая пятница, 13 сентября, выдалась удачной для тех, кто ищет работу в банковской сфере. ВУЗ-банк провел массовое собеседование на смотровой площадке бизнес-центра «Высоцкий». Чтобы попасть на работу в банке, «крышу» Екатеринбурга посетили  более 100 человек.

 

ВУЗ-банк организовал мероприятие с целью найти новых сотрудников и провести процедуру отбора, но это мало напоминало обычное собеседование.

 

Банк, входящий в финансовую группу «Лайф», традиционно применяет технологию ассессмент-центров – групповых деловых игр, основная цель которых – выявить у претендентов именно те качества, которые банк считает наиболее ценными в работе: достижительность, умение работать в команде, предпринимательский подход и природная клиентоориентированность. Цель упражнений в команде – увидеть, как человек проявляет себя в реальной жизни. Здесь трудно подстроиться под ожидания интервьюера, как в классическом собеседовании, поэтому не получится вести себя иначе и проявлять несвойственные характеристики и компетенции.

 

Все участники разделились на команды, в составе которой им нужно было пройти несколько этапов и выполнить необычные задания. Таким образом, процедура отбора на вакансии представляла собой скорее соревнования. Пришедшим на ассессмент было предложены такие задания: за 10 минут мотивированно выбрать руководителя команды, или придумать, как заработать 100 тысяч рублей. В результате даже незнакомые люди продемонстрировали командную работу.

 

- Надеемся, мы подарили участникам нашего ассессмента шанс проявить себя, хорошо и с пользой провести время и конечно же, посмотреть на город с высоты птичьего полета. Думаем, и для нас мероприятие было крайне продуктивным – за пару часов мы встретили множество нужных нам людей, которых будем рады видеть в нашей команде!- поделилась Юлия Бренькова, специалист по подбору персонала Департамента малого и среднего бизнеса ОАО «ВУЗ-банк».

 

На каждом этапе участников сопровождали потенциальные руководители и наставники, которые наблюдали за ходом выполнения задания и оценивали участников по ключевым качествам.

 

По итогам предварительно есть намерение взять на работу около 30 человек – это значит, что в дальнейшем этих людей пригласят уже на индивидуальное собеседование.

 

- Выбрать из 100 человек 30 для работы – это уже большое достижение, мы не зря провели столь масштабное мероприятие. Кроме того, мы смогли удивить участников, доказать им, что у нас увлекательно, у нас нестандартно, и что мы оцениваем людей объективно. Надеемся проводить такие особенные испытания по отбору сотрудников регулярно, - подвел итог Олег Попков, управляющий директор департамента малого и среднего бизнеса ОАО «ВУЗ-банк».

 

Полный фотоотчет об ассессменте на крыше "Высоцкого" смотрите в нашей группе ВКонтакте: http://vk.com/album-28762267_179784980

 

Ваш городЕкатеринбург?